心得筆記

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企業數位轉型的動力

對企業而言,無論是否啟動數位轉型,無論以多大力度、速度推動轉型變革,都面臨風險與不確定性。但大多數時候,不轉型的風險是確定的,轉型的收益是不確定。對大多數企業而言,轉型的動力不是因為收益可預期,而是不轉型的成本難以忍受。時至今日,推動企業轉型的通常不是自己的CIO或CEO,而是競爭對手壓力或者Coronavirus,對大多數企業而言,數位轉型不是因為喜歡變化,而是不得不變化。

椰視頻丨2020(第13屆)中國綠公司年會在海南海口正式召開首日共有6場論壇陸續舉辦

張小懿:大家下午好。我來說一下美的數字化轉型的情況。我們做數字化轉型最終是為了用戶,為了更好的用戶體驗。我們知道用戶體驗跟全價值鏈的方方面面都有相關,所以我們數字化轉型,就是要用數據驅動全價值鏈。還有智能化轉型,把我們的產品,從形態上用軟件驅動,加上內容和服務的模式。

  實際上,我們的轉型有幾個階段,第一個是數字化1.0,是2013年開始,指導思想是統一,一個美的,一個體系,一個標準。第二個階段是我們的雙智階段,就是智能產品+智能製造,主要做了有大數據,移動平台,智能製造這些。第三個是T+3的變革,驅動了我們數字2.0的轉型,T+3是我們內部的代號,把美的生產層層分銷模式,到市場訂單模式。解決了把結果管理型,轉換為業務支撐的過程。第四個是把數字化結合起來。

  實際上,現在的數字化的技術,尤其是近幾年的AI技術,讓我們有機會跟用戶更近。以前澳門美的離用戶比較遠,基本隔離在整個渠道,整個經銷商體系之外。這個是我們現在整個營銷體係做的美雲銷變革。中間不僅僅是數字化能力,實際上把我們的物流能力售後服務能力,金融能力,所有的能力集中到著各種台上面來。

  這個中台建設的時候,我們的消費者或者真正的零售商側重於服務好用戶,其他所有的由美的來做。比如不需要庫存,不需要物流能力,不需要售後服務能力,訂單過來後,每一單都有美的送到家來順便安裝,就這些的體驗。這個是售後服務的數字化過程,也是一樣,現在全國有將近10萬個售後工程師,全部在線使用APP,跟我們的用戶和美的之間,比如整個的預約,路徑的跟踪,收費的透明全部在線實現了。這個是我們利用5G+工業互聯網,對我們整個運營,從產品的研發,到製造,到工業鏈到物流客服,整個持續不斷的優化,也產生良好的效果。

  這裡我舉幾個例子。工業互聯網就不講了,我們跟別人不一樣的是,我們有機器人( 14.750 , 0.24 , 1.65% )。第一個,我們能力是這幾年持續不斷開發了很多工業軟件,現在除了ERP財務模塊之外,全價值鏈在自研上,比如我們的PLM數字化工藝,還有APS平台,美的營銷、物流、客服。

  為什麼我們花那麼的精力做數字化平台呢,因為我們也是被逼的,我們數字化能力必須跟上。必須我們APS開發過程,是因為我們T+3變革後,整個市場過來的訂單都是變成小批量,非常碎片化的訂單,它的不確定性很高,批量越來越小,甚至我們做了C端有單台的過程,但是這樣的訂單過來要求對交期更高,以前給渠道一、兩個月沒有問題,現在給消費者一、兩個星期不干了,對我們製造要求更高,成本還不能提高。

  我們原來整個的APS系統不滿足要求,我們現在要去變革,第一個我們找到原廠,研究的很多國際大廠的解決方案,在市面上找不到,因為我們的中國,尤其是美的製造,比較有特色,製造的深度比較深,就是我們空調都是實際到的製造的深度,由鋼板等等,現在所有市面上APS解決方案讓我們把物流結構扁平化,把這些外包過去,或者是從外部採購,去組裝計劃,這不可能,因為美的也是核心競爭力,所以我們自研,現在我們的增長速度是過去的十倍,包括我們所有供應商的計劃全部一鍵排出來,再經過供應鏈的雲端進行在線和所有的共供應商進行合作。

  第二個是我們把數字化的能力跟自動化能力進行了深度的融合。我們開發了不僅僅是工業軟件,也開發了集成平台,也做了網官,對我們製造的柔性非常大,效率很大,提升很多。我們很多製造過程的工藝,每一個產品是不一樣的。以前剛剛講是轉廠,效率不大。現在是通過數據里通過仿真和大數據,自動的調到最優。舉個例子,我們空調打個螺釘,每個螺釘型號都不一樣,原來靠工人,現在不一樣,機器人自動的掃上,柔性的工藝和柔性的製造。

  第三個能力是5G+互聯網融合。5G在工廠裡融合比較多,現在沒有大面積給推廣,但是他能解決幾個問題。第一個問題是通過SA和切片技術,能夠替代原來的。第二個是高帶寬傳輸,給我們的移動化設備的通訊,跟機器人需要高帶寬實施通訊達到很大的幫助,當然他的挑戰也是比較明顯。第一個是資費問題,第二個是整個小型化和成本的問題。

  第四個能力是AI廣泛應用。現在AI不僅僅用在工藝設備的調優上面,用在整個品質上,用在整個強度上。現在在我們的內部,在工業互聯網裡建了AI雲,雲上面有云作為基礎,實際上在工廠裡的AI部署現在不需要IT人員或者技術人員干預,由工廠的人員自動的就能夠去把相片照下來,確定哪個是好哪個是不好的,兩、三天就能上線。這個非常靈活。

  第五個是數據孿生的應用。我們現在把美的整個業務過程,形成數據,把這些數據用管理的模型去給它進一步分析,形成透明化,在經過AI或者大數據的算法,把算法融入進去,形成美的數據的孿生。數字世界的美的可以做很多的假設的可能,比如市場的變化,訂單的預測,我們供應鏈的情況,在這個說話用算法預測出來,找到最優的方案,在反饋回現實世界的美的。現在管理也是千人千面的駕駛艙進行自動找人,自動預警模式。

  另外一個轉型,比如我們的控制模塊,紅外線的攝像頭和AI語音模組和室溫傳感器等,形成了我們新的智能兒童空調,小朋友比較喜歡,大人也比較安心。另外還有智能燃氣灶,和炒菜機器人,我們的菜譜跟我們普通看到的菜譜不一樣,不僅僅有這些配套,裡面融入了很多大廚的經驗,一鍵就能驅動。這是產品的變革。

  另外,我們大數據的應用。根據環境,根據用戶的喜歡,在用雲管家自動計算模式,比如熱水器和空調,一天能節約2度電。現在國家電網感興趣,跟我們合作。我們不僅僅對這些電器改造,另外,我們也有很多的客戶夥伴,共同打造懂你的智慧生活。這個是我們階段性數字化轉型的成果,我這裡不一一念了。

  我們今年的整個的重點是在原來產品戰略基礎上,進一步全面數字化和智能化的戰略。這個是我們工業互聯網,不僅僅是數字化轉型成果,全部累計起來,給他輸出智能公司,已經服務200多家大型企業,也跟很多企業結合,對中小企業支持雲上平台。

  最後,我們三年的轉型目標,第一是要把美的建設成為一個數據驅動的科技集團,第二個是把剛剛講到的懂你的智慧生活進入到家庭。第三個是第到的三個平台一個是AOT平台,第二個是美雲銷運營平台,第三個是互聯網平台。

  謝謝大家。

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數據私享會金句集錦

9月18日,一場別開生面的私享會在Meltwater上海辦公室悄然舉行。作為疫情后的第一場線下活動,Meltwater攜手SEO大咖易點Ecomma、與SCRM服務商Webpower,邀請到了近50名營銷與公關領域的行業精英

持續了三個多小時的活動干貨滿滿。三家面向市場營銷人的專業解決方案提供商分享了關於“數據營銷”的精彩剖析。而在私享會後半程,我們迎來了一場驚喜“加餐”:眾多經驗豐富的市場人在“開放麥”環節主動分享自己在這個不尋常的2020年的“肺腑之言”

秉著“不錯過每一句乾貨”的想法,我們收集了本次活動的金句要點,你想看的,都在這裡

數據私享會金句集錦
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“小數據”也有大商機
我們時常提及的“大數據”,往往是通過內外部系統生成各種分析報告,為企業提供市場信息。然而“小數據”也有大商機。接下來分享“ 小數據”三大應用場景

數據私享會金句集錦
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場景一贏得媒體提及

  • 案例一

小數據幫助企業發掘未知商機:例如某在線教育品牌,在疫情期間,出現瞭如下的媒體聲量高峰。其中一篇“ 被動提及(Earned Media)”的海外媒體報導引人注意:

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報導提及了三個關鍵詞:華人家庭;小葉子陪練樂器;“熟練中文,一舉兩得”;可以見得,該品牌是海外華人經常使用的在線教育平台。

通過對於被動提及的報導文章的分析,不難發現該品牌的海外華人市場商機。相應地,該品牌也可以針對英國等海外市場做出更多傳播行為

  • 案例二

再例如,某方便麵品牌,在採用專業調研公司進行市場研究時,往往面臨著真實性弱的缺陷。而媒體監測則可以幫助企業了解到最真實,最自然的市場討論

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場景二B2B企業策略轉型2C

傳統的B2B品牌難以聽到C端消費者的聲音,這已經成為了B2B品牌拓展C端市場的痛點;而媒體監測則可以幫助企業洞察C端客戶討論。

  • 案例一

某齒科正畸儀器生產商,通過媒體監測,探索頭部競品的C端營銷策略,了解到該競品如何通過C端消費者拉動市場需求。

  • 案例二

某醫美器械生產商,通過“社會化聆聽”洞察市場,獲取C端用戶反饋,準確抓住消費者對於“整容”的時間敏感點,提升用戶心智

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  • 案例三

某光伏品牌:通過對於C端用戶調性的分析,發掘了B端產品家用化的新方向。B2B2C企業跳過中間環節,直擊下游痛點。

場景三 數字化消費者旅程


基於Meltwater的消費者旅程,了解如何通過媒體監測研究消費者。

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以某電商平台為例,將社會聲量按照消費者旅程的五個階段進行分類,通過對於特定階段的內容分析,如“購買意願”,挖掘改善點

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再例如通過社會化聆聽分析商品熱度,發現哪些款式和品牌可以收貨最多關注。

2020年後,不止輿情監測


希望輿情監測能夠更進一步:“消費者洞察”。通過分析內容,理解內容,最終賦能市場部,實現市場部投入的回報最大化

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搜索引擎營銷:信息“權力的遊戲”

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①營銷大師德魯克說過,營銷無非是把你本身的信息說出去說服別人

② 所有的營銷都是在行使相關的權力。而所謂的權力,就是讓別人聽你的。

③ 所有的品牌與市場動作,都需要消費者買單

④權力有很多種,其中信息權力指的是說服力。

⑤ 信息權力體現在搜索引擎營銷中:別人聽了你的,但他自己都沒有感覺到他聽了你的,他感覺是在聽自己的

⑥ 大多數人的知識來源都來自搜索引擎。因此搜索引擎是很大程度上影響一個人的通道。

知乎的紅利

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① 知乎上有哪些人:高知且高資;80%用戶本科以上;精英型平台,可以作為B端產品的強陣地。

② 知乎的“爸爸”:4.3億美金的最後一輪投資來自百度與快手。

③ 未來的營銷是流量思維;啟動陣地建議放在知乎,成本最低:兩個月即可以實現文章10W+。

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④內容在知乎能脫穎而出,才有價值。
在知乎平台上,做乾貨,就能獲得海量的關注者

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⑤ 大多數人沒有看到的時候,紅利才存在!知乎營銷幫助我們省了至少40萬的營銷費用。

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與時俱進的轉換思維
①“高效”不是一蹴而就,“高效”是一種與時俱進的經驗昇華,是營銷者的思維。

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②善於利用最小顆粒度的精細化拆分作為營銷的基石。在過程中不斷的數據標籤化,數字化地去優化營銷節點。

③營銷要素升級:從4P到4C再到“人”,“貨“,”場”,“內容”四要素,商品與用戶關係構建導向。

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快速實踐模式1.0:與客戶“戀愛”

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① 營銷就是和消費者談場戀愛

② “漸入佳境”四個步驟:
Awareness(精準化獲客)Interest(溝通了解)Purchase(精細化運營)Loyalty(永結同心)

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③ “永結同心”:創造個性化的內容,根據用戶成長階段,選擇最符合用戶當前實際情況的推廣模式。


④ “勿忘初心”:營銷要以用戶為中心。

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國內品牌優秀實踐案例分享

  • 案例

自然堂SCRM賦能線上線下精準營銷。通過建立“心”(統一智能用戶數據中台),“腦”(多樣化數據看板),“手”(統一用戶溝通機制)三位一體的SCRM系統,解決客戶的核心痛點:數據割裂,重複觸達,消費者流失,引流難題等。

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2020年,我們需要轉化什麼?

  • 銷售轉化:多元化
  • 信息轉化:社交化
  • 價值轉化:內容化
數據私享會金句集錦
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結束了關於數字營銷的分享後,本次活動迎來了第二個部分:開放麥環節。關於前所未有的2020年,一眾市場人紛紛各抒己見,金句頻出:


MW Joey:
現階段,市場人話語權往往沒有銷售,供應鍊等部門大,市場人如何離決策層越來越近?數據支撐可以幫助增大市場部的話語權。


易點余劍:


營銷就是一群賣不掉貨的人,在跟一群有貨的人說,我教你怎麼賣貨。

營銷只能錦上添花,不能雪中送炭。

將來是內容營銷的時代,你能不能成為一個內容非常重要。

2020,買買買的流量時代真的已經過去

僅有好的內容也是不夠,也需要結合“買買買”的流量思維。


Webpower Jimmy:


不管是王老吉還是吉老王,在創造出的時候,需要實現行業的絕對壓制。

某賽事行業業務總監:


因為疫情,打開了一扇新的窗戶。陣痛的時期,只有想辦法轉型。

沒有用掉的營銷預算,就是浪費。

可能現在在你身邊的客戶,你會更加珍惜。這種感覺很好,讓你覺得你還活著,也希望我們可以活得更好。

某展覽行業市場總監:


2月份就像噩夢:你還能做什麼?


回過頭來,反而是件好事:兩點收穫
1.轉型:開始思考線下展會的定位,為了公司效益必須做出改變,開始嘗試線上途徑:直播,社群營銷;

2.效率:對於轉換率,投入產出比的考核會越來越嚴格;市場部越來越考慮效率的產出;也會比以往更重視數字營銷。


啟示:
市場部的ROI比過去十年更加重要,更多地偏向結果導向
沒有一個東西是不能被打破的。
要更包容,站在行業要看到更多外面的東西。

原文:https://zhuanlan.zhihu.com/p/258449492

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Amazon VC Metrics – Sourcing vs. Manufacturing

亞馬遜為Vendor Central提供了一個平台,用於訪問其Sell-In和Sell-Out,稱為Amazon Vendor Central。供應商中心還提供各種報告的原始數據,例如運營和採購訂單。Vendor Central的主要缺點是它不提供任何直觀的數據圖表,並且跨不同數據報表下載多個報告非常耗時。

作為供應商,您需要分析的兩個主要績效指標是“Sell-In”(亞馬遜向您購買的商品)和“Sell-Out”(亞馬遜向最終客戶銷售的商品)。這些指標以單位和值形式存在。

Sell-In與Sell-Out有什麼區別?

Sell-In(以單位或銷售為單位)是指亞馬遜作為供應商從您那裡購買了多少商品。 

Sell-Out(單位或PCoGS)是指Amazon出售並運送給最終客戶的產品。 

Sourcing 和 Manufacturing有什麼區別?  

當亞馬遜將產品出售給最終客戶時,它既可以從您的庫存(Sourcing)中採購產品,也可以從其他分銷商,批發商那裡採購產品,或使用跨境庫存(Manufacturing)。

Sourcing

Sourcing指標(Units或PCoGS)指的是Amazon僅從您的庫存中出售和採購的銷售和庫存。Sell-out units (Sourcing)是指從亞馬遜發貨給客戶以前是從您那裡採購的貨。PCoGS(Sourcing)是亞馬遜從您作為供應商處購買這些商品所產生的費用。

Manufacturing

Manufacturing指標(Units或PCoGS)匯總了已經用您的品牌標識的商品的銷售和庫存,不論Amazon是否直接從品牌方、供應商處或經銷商購買商品。在PAN-EU中,這包括通過歐洲配送網絡(EFN)進行的跨境庫存銷售。 

製造數據僅應提供給具有 ARA Premium供應商帳戶的製造商,但Amazon有可能更改其條件。  

ARA Basic vs ARA Premium

歷史數據的可用性取決於您是否可以訪問Amazon Retail Analytics(ARA)或Amazon Retail Analytics Premium(ARAP)。主要區別在於,使用ARAP可以獲取所有歷史銷售數據,但是使用ARA Basic只能獲取最早的7天的每日數據和長達2個月的每月數據。

ARA Premium隨後為供應商提供了使用此長度和描述歷史數據所需的大量額外費用。在“ Amazon幫助”部分中查看ARA Premium的全部好處。

Amazon VC Metrics - Sourcing vs. Manufacturing

ARA Basic中的基本報告示例

Amazon VC Metrics - Sourcing vs. Manufacturing

ARA Premium中的高級報告示例

Amazon VC Metrics - Sourcing vs. Manufacturing

原文:https://help.seelk.io/en/articles/3551378-sourcing-vs-manufacturing-vendor-metrics

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到底跟公關公司採購網路新聞曝光有沒有效?

今天社團中有朋友對於買公關新聞稿產生成果疑慮,這讓我想要另外開一篇來專門討論這個議題。

到底跟公關公司採購網路新聞曝光有沒有效?
到底跟公關公司採購網路新聞曝光有沒有效?

原文在此:https://www.facebook.com/groups/Ustar.Marketing/permalink/2685170918413557/

最近跟公關公司採購網路新聞曝光有點疑問,想問各位的意見

首先表明立場,品牌有新東西要溝通,消費者需要得到新知,那就是廣編文能發揮的場景,大家都明著來就好

但是公關公司的報法一直都是:這些M個媒體裡可以讓N個報導,曝光後截圖完成,沒了

我疑惑的是
1.嗯?我們購買傳統四大媒體都會有的,TA性別、年齡、族群、地理位置,以及媒體本身的流量、聯盟轉載能力,事先不給的話品牌方沒辦法評估啊

2.新聞刊登後不提供曝光數跟點擊數等。沒有的話有其他辦法衡量效果嗎?

廣編文也不是新的媒體型態了,賣法這麼粗略,是我遇到的窗口不會賣嗎?

在行銷的溝通中,公關新聞稿通常位於AIDA裡的awareness這塊,原因是新聞稿的刊登通常是不容易指定特定受眾,而是面向一般大眾,例如買蘋果、自由、中時等新聞稿,大部分時候是為了宣達某個消息給所有人知道,而不是精準的打某群受眾。我們在考慮行銷工具的時候,應該要先把目的搞清楚,若我們的目的就是打廣,其實電視廣告或報紙頭版都會是一個可以的選擇,但如果你的行銷目的已經非常確定是跟某一群人溝通,其實你可以選擇更精準的媒體採購

例如:財金股價消息你就會直接找經濟跟工商,或是商周今周刊。若你今天是做美食,可能連新聞稿都不用買,直接找美食部落客更快。如果你今天就是為了電商導購,請直接買FB跟GDN廣告好嗎。

但新聞稿是否就一定沒用?其實不是。

在科技業發新聞稿除了是炒股價外(誤),還有一個重要的原因是SEO,也就是讓你的產品關鍵字出現在各大版位,只要他能夠被搜索到,買到就賺到。原因是當消費者用你的產品名稱搜尋,看到一堆媒體都報導時,他就會認為這個產品是可以被信賴的,此時你就可以導入開箱文增加購買機會。所以一個完整的產品上市一定會有固定的媒體配合模式,從一開始的受眾分析到媒體選擇,以及後續時間線的佈局,這就要看操盤功力(預算)如何了。小產品有小產品的打法,Hero product當然也有他的一套玩法,全看目標設定為何。

回歸到一開始的問題,買新聞稿可不可以?

其實這也要問你自己到底這個媒體在你的行銷策略中定位是什麼,如果很清楚的話,你應該就知道你要看的指標是啥,於是對方能不能給出來就決定你要不要跟他合作。

#請大家看完按個讚好嗎XD

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【談一談新聞數據解讀】

 
 
昨天有一篇文章被大家認為是政治議題,所以引發了非常激烈的討論,其實在看到貼文的當下我已經有發現跟政治文非常接近,但並未第一時間禁止大家留言,主要是也想看一下最終反應會如何,不過沒想到出乎意料的激烈。
【談一談新聞數據解讀】
Photo by Vincent M.A. Janssen on Pexels.com
 
我先談一下這篇貼文跟行銷是否相關。

在行銷這領域,我認為大概是由兩個部分組成:管理學與行為經濟學。

若大家學過基本的商管課程就會清楚,管理學領域又分成管銷人發財五塊,行銷不過是管理學的一個分支,如果你沒有把管理學的大架構學好,最終你的行銷也必然會出問題,在公司內外部窒礙難行。
政治是管理學中對於環境變數的一個重要分析,牽扯到的重要分析工具包括SWOT與PEST,也就是說從大方向看,研究政治與總經是行銷的功課之一,拿國外業務來說,如果今天上層問這位業務你負責國家人均GDP多少人口多少都回不出來,這個業務就不及格,而行銷要幫助業務打開市場也至少應該知道這些基本資訊。
而行為經濟學就更重要,他是研究消費者行為的基礎科學,甚至已經有兩位心理學家藉此獲得諾貝爾經濟學獎,有興趣的可去看快思慢想這本書。
但今天這則貼文其實是反映另一個問題,那就是文章的數據分析有政治偏頗。

文章下標很明顯有政治偏向

以新南向崩潰這個為標題,實際上是媒體對於政府政策的一個批判解讀,而文章來源是偏國民黨(共產黨)媒體,這篇新聞稿的發稿目的一看就清楚,就是為了打擊執政黨的政策。這也是為什麼大部分人一看到就認為是政治文的重要原因。

文章引用的數據分析明顯有問題

他沿用的數據分析是來自於十年的貿易占比呈現新低這樣的比較標準,忽略了疫情產生的影響與大環境的變化,也沒有拿台灣數據變化與各國出口數據變化進行比較,明顯是不客觀的數據分析,如果今天是要考證政策執行的有效性,應該用的是趨勢分析而不是用單一異常數值打翻全部。
在這波疫情中稍微有點常識的都知道,三月開始針對全球各地的出貨數量都因為疫情關係大幅減少,甚至還出現了石油價格崩跌出現負價格的狀況,如果今天出現了一個極端異常值就能推斷整體崩盤,我們也可以說2008所有總統都是是史上最爛總統,因為他們經濟崩盤,堪比大蕭條。

那到底應該怎麼看待這篇文章分析

第一點,每個產業對國家的出口狀況都不同。以電子類商品為例,大部分組裝線都還是留在中國,所以出口電子零組件到中國是必然,之前因為無法出貨的關係現在廠商都在大量下單,在電子業有點經驗的人應該就很清楚,這就不多說。
而東南亞大部分都是傳統產業工廠為主,若有看新聞就知道塑膠紡織等產業現狀有多慘,需求下降於是不進貨這是很合理的事情,另外目前東南亞都處於鎖國狀態,你想把東西運進去還真的有點困難。
第二點,東協雖然是一個組織,但國與國之間差異極大。我有幸負責過東協所有國家的行銷窗口,對此感觸最深,每個國家業務回報的行銷需求都完全不同,語系也不同,甚至對電商的態度也截然不同。將東協當作一個整體去思考對策,絕對會死得非常難看。
這篇文章不考慮到國家的差異,只把所有當作一個整體來思考,這也是誤導許多台商的重要原因,因為大家都沒有亞洲世界觀,不清楚東南亞到底發生了什麼事情。
第三點,回歸企業本身。大部分在這邊的夥伴都不是大型企業,你的公司體量還沒有大到需要考慮這麼多總經問題,先把自己企業顧好比較重要。在大環境變化中,中小企業永遠是最容易受影響但也最容易調整的角色,大企業因為有慣性,在環境變化中很難迅速轉向,但中小企業可以自己挑整公司策略,快速應變市場變化。
今天不論新南向到底成功還是失敗,其實對中小企業而言都不是重點,重點是你的公司能不能調整成適應東南亞的文化與引入正確的發展策略。
最後,請大家還是要懂一點統計與邏輯學。媒體常常會引用一些片面資料下聳動的標題,知道一些統計上常有的謬誤對於快速判斷還是很有用的。
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什麼是可口可樂的“守舊”策略?

在理解可口可樂的營銷思路之前,我們先來了解一個概念,就是“品牌資產”。這個概念是凱文·凱勒在《戰略品牌管理》一書中提出來的。簡單來說,品牌資產是存在於顧客頭腦中的關於品牌的認知,並且這些認知會給品牌帶來積極和正面的收益。

這麼說有點抽象,舉個例子你就明白了:可口可樂的商標,就是一個具體的品牌認知。當顧客很熟悉這個商標了,他們就會在購買飲料的時候更傾向於選擇可口可樂。這個在心理學上被稱為多看效應,就是一個東西你看到的越多、越熟悉,你就會覺得它越好。

再比如,可口可樂在傳播中,一貫會強化“爽、快樂”這種感受,讓它們成為顧客對品牌的情感認知。當一個人喜歡“爽和快樂”這種感受的時候,他也就會更喜歡可口可樂,也更傾向於購買可口可樂。這也是一種品牌資產。

再說個你可能不知道的:經典的聖誕老人形象,其實也是可口可樂的品牌資產。1930年美國經濟大蕭條,可口可樂整體銷售業績也大幅下滑,他們想在聖誕節時進行促銷,用了各種聖誕老人形象,都收效甚微。

後來1931年,可口可樂公司聘請了著名廣告插畫師海頓·珊布重新設計聖誕老人的形象。珊布借鑒克萊門特·摩爾(Clement Moore)的詩歌《聖尼古拉斯的拜訪》和斯堪的納維亞人的傳統,描繪出了我們現在熟悉的聖誕老人形象:高大、身著紅裝、歡快喜氣。這個經典的聖誕老人形象,為可口可樂創造了長達30年之久的銷售熱潮,甚至超過了世界上大部分品牌資產的存在時間。

什麼是可口可樂的“守舊”策略?

對於品牌資產這件事,可口可樂一直都極為重視。我跟你說一件小事,你就能感受到他們的重視程度:1950年,《時代周刊》採訪了當時可口可樂的CEO羅伯特·伍德魯夫,寫了一篇封面報導。本來,他們想把伍德魯夫的照片作為當期雜誌的封面,但伍德魯夫卻委婉拒絕了。他認為品牌更重要,更應該被隆重介紹,所以最後刊登的,是可口可樂標誌性的弧形玻璃瓶。這也成了第一個出現在《時代周刊》雜誌封面的商業產品。

從這件事中,我們就能感受到可口可樂把自己的品牌資產放在一個什麼樣的位置。CEO可能會被更換,但是弧形瓶這種品牌資產,卻會長期被顧客認知。

那什麼算是好的品牌資產呢?好的品牌資產,最起碼要做到一點,就是辨識度高,或者說獨特。讓別人一看,就知道是你們家的。

在這一點上,可口可樂的要求可以用“苛刻”來形容。

就拿他們的弧形玻璃瓶來說吧,這個瓶子的知名度可以說僅次於它的商標了。之所以會有這個瓶子,是因為19世紀初的時候,可口可樂的巨大成功和蓬勃發展,引起了競爭對手們的紛紛效仿。他們對可口可樂的名稱和標識略作變體,貼在瓶子上就拿去賣了。

面對大量的仿冒產品,可口可樂公司要求製瓶商,提交新瓶形設計方案。要求是,瓶子必須獨一無二,哪怕在黑暗中僅憑觸覺也能辨別出可口可樂,甚至僅憑打碎在地的碎片,也能夠一眼識別出來。在1915年,如今舉世聞名的可口可樂弧形瓶,由印第安納州泰瑞豪特的魯特玻璃公司設計出來,並獲得專利。後來,1949年的一項調查顯示,超過99%的美國人僅憑包裝的外形就能辨認出可口可樂。

當然,有獨特的品牌資產這件事並不新鮮,很多大企業的品牌資產,辨識度也很高。但可口可樂厲害的地方在於,他們的品牌資產能穿越時間長河,一直保持不變,就像一輛歷久彌新的古董車一樣。

比起那些不斷折騰的品牌,可口可樂的品牌資產就像是被公司送進了世界上最保險的銀行金庫中秘密封存了起來,不到萬不得已,不輕易動它。

我在文稿裡放了一張圖,這是1887年左右的可口可樂商標。你去看這張圖,就會發現,雖然這是100多年前的商標,但是跟咱們今天看到的商標,幾乎一模一樣。

什麼是可口可樂的“守舊”策略?

可口可樂只在1890年對logo進行了一次重大改變,但是這次改變非常短暫,新的logo只用了一年就更換回去了。即便是進入其他市場,可口可樂的英文字體也都保持一致。

而剛才咱們提到的弧形瓶,最初在1915年設計出來的時候,比現在的瓶子稍胖一些,但其實差別也不太大。這種策略的結果就是,不管是現在的年輕人還是他們的父母一代,或者他們的祖父母甚至是曾祖父母一代,他們看到的可口可樂幾乎都是一樣的。

什麼是可口可樂的“守舊”策略?

而這條策略之所以有效,是因為維護品牌,就是希望品牌資產不斷增值。如果你的資產總是變來變去,這樣不僅談不上增值,還會不斷把過去的資產清零,品牌資產也就很難積累了。百事可樂就是這樣一個例子,它對自己的logo不斷折騰,改變幅度太大,對維護品牌資產來說是一件特別不好的事。

什麼是可口可樂的“守舊”策略?

回過頭來,我們再來說可口可樂的字體,你就能理解背後的策略了。前面,我們講了這麼多可口可樂的經典品牌資產案例,其實兩個核心關鍵詞就是:獨特、長期。可口可樂這次發布的“在乎體”字體,同樣遵循這些原則。

1920年代可口可樂就登陸了中國市場,並在新中國成立後的1979年再次進入中國。當時可口可樂保持了英文的字體設計,但中文可口可樂的字體,使用的就是類似於今天可口可樂的“在乎體”。在很多人心中對“在乎體”還有記憶,其實就是因為這個字體logo一直使用到2003年。

為什麼要設計一套字體呢?因為字體是可以流傳一百年以上的一種資產。隨著中國文化以及中文字體在全世界的流行,這套中文字體也有希望隨著中國的影響力擴散到世界各地。

無論今後什麼人、什麼機構使用這套字體,其實都是在為可口可樂做廣告,所以你會看到,可口可樂宣布字體可以對外授權使用,如果你是想個人使用、用於非商業用途,就可以從他們的網站上下載。如果這套字體將來成為一套經典的字體,或許也會像聖誕老人一樣成為舉世皆知的一個形象。

當然,我們無法預測未來這套字體的趨勢究竟如何,但至少我們看到可口可樂在為自己創造品牌資產方面,始終套路清晰、策略明確,即使這次不成功,它還會進行下一次的嘗試。

原文: 什麼是可口可樂的“守舊”策略?

通路管理, 電子商務

外賣漲價你能接受嗎?美團將佣金漲至22%,背後的原因是什麼?

外卖佣金上涨至22%,饿了么却意外下调抽成3%,美团措手不及!_手机网易网

外賣佣金的本質是流量費和配送人工費

 
餐飲店在美團上開店,本質是藉用了美團的流量,促進了餐廳的成交,這一部分其實就是店家交給美團的流量費用。
 
而美團同時還負責幫助商家把外賣送到消費者手裡,這是幫商家提供了一種配送服務,美團收了一筆送餐費。所以整體來說,美團的佣金就是流量費和外包的人力配送費。
 
商家選擇在購物中心開店,本質上也是購買了購物中心的客流,所以客流越高的地方租金越貴就是這個道理。比如西直門凱德茂地下一層,租金成本高達每天70塊一平米,租100平米,一個月就是21萬的租金,這個和美團的佣金類似。
 
但美團佣金其實還是和租金不一樣,它反倒有一些好處,因為你有單我才收,沒單我不收,相當於網絡推廣的CPS模式,從某種程度上來說比購物中心的固定租金還要好一些。
 
至於配送的人工費,如果商家養一個配送員,一來可能送不過來,二來是他的效率很低,因為美團是把所有商家的配送按照目的地科學搭配,效率要高很多,否則商家也可以只在美團推廣,自己負責配送,那美團收的佣金會低很多,但是很少有商家選擇自己送餐,那就是自己送餐的成本更高。
 

為什麼商家會叫苦?

最近餐飲商家叫苦的比較多,甚至出現了南充市火鍋協會呼籲美團降低佣金的集體發聲。說實話,不管是餐飲行業,還是別的行業,日子過得好的其實都不多,基本上都是20%的商家日子過得好,60%勉強活著,剩下就在等死,大部分行業都這樣。
因為商業競爭的結果就是拉平商家的利潤,只有那些做得更優秀的企業才能很好的生存。你要說美團佣金高,應該沒有蘋果手機的App store高吧?
美團是25%,優質商家要在20%以下,蘋果收的佣金是30%,即使是微信這種頂級APP人家照收不誤。

一個購物中心佣金很高,商家一般不會抱怨,為什麼美團高佣金就會被詬病呢?

我想原因有兩個。
第一個是因為購物中心存在相對充分的競爭,你不去大悅城,還可以選萬象城、萬達、凱德茂、龍之夢、愛琴海、K11、頤堤港、太古里、王府井等等。
但美團現在幾乎壟斷了外賣市場,所以它就有更大的話語權去跟商家談判,就像淘寶對電商的商家一樣,話語權在淘寶那裡。
因為商家認定美團是壟斷,它靠壟斷地位隨便提高佣金,商家的流量被美團掐住了,佣金高可能並不是問題所在,而是因為大家覺得你壟斷了,還隨意提高佣金,就比較壞。
可是像三里屯太古里這樣的地方,租金再高,也不會被詬病,因為它沒有壟斷。
第二個呢,如果美團的訂單它對商家來是一個純粹的增量,商家多交一些佣金倒也罷了,但美團的訂單不完全是增量,它只是把很大一部分去商場吃飯的顧客改成點外賣了。
這麼一來,商家不僅要交店舖租金,還要給美團交佣金,而這部分訂單中很多本來就是堂食的顧客。
商家的感覺是你把原本的堂食搞到外賣平台了,還不斷提高佣金,我就氣不過了。

實際上,渠道和品牌方的博弈,一直都是這樣。

家樂福可以對弱勢品牌收取驚人的進場費,但它對可口可樂就不會那麼苛刻;購物中心會盤剝弱勢商家,但像海底撈、星巴克則是免租甚至有裝修補貼;南方的菸酒渠道賣一瓶幾百塊的人頭馬也只能賺二三十的渠道費,賣別的小品牌就能拿百分之四五十的抽成;淘寶雙十一會要求所有商家打折,但蘋果就有底氣說我不打折,我給你雙倍積分吧;店大欺客,客大欺店,過去現在,劇本幾乎從來沒有什麼變化。

美團可以隨便提高佣金嗎?肯定不會。

其實我們要看到,美團收取的佣金也並沒有給美團帶來多高的利潤率。
美團2019年財報顯示的Q3收入是275億,淨利潤19億,淨利潤率6個多點,你可以看看騰訊的淨利潤率,高達25%以上。
當然這個財務測算並不是很完備,但這大概說明了一個問題,在外賣這個行業,平台和商家到了一個都不怎麼賺錢的境地。
如果美團把平均抽成從20個點提到25個點,因為是5個點是純利,那麼淨利潤大概會增加25%,其實也沒那麼多。平台沒啥利潤,但是商家又很難受,我還是堅持我過去講過的一個觀點,就是外賣的定價有問題。
美團當初成立的時候為了競爭,抽成非常低甚至還有補貼,那麼商家當時的經營是算得過賬來的,所以當時商家對外賣的定價就過低了。可是當補貼取消,抽成增加後,商家的經營就跟當初沒法比,可是因為當初的初始定價讓顧客覺得外賣就應該很便宜,這個觀念無法扭轉,就會搞得平台、商家、顧客三方都不滿意。
一個合適的定價,是渠道有錢賺,商家有利潤,顧客能接受。
但現在不是這樣,商家要死要活的,平台看起來也沒太多利潤,如果這是普遍現象,那這樣就不是一個健康的系統。
即使拋開以上的結論,美團也無法過高的提高佣金,這是有極限的。
因為還有餓了麼跟它競爭,如果佣金提高到商家無法承受的程度,那商家要么會轉向餓了麼,要么會自己配送,其實美團出現之前,很多商家就是自己送外賣的。
商家沒了,美團也沒法自己幹。如果美團的佣金過高,只要它開始賺到了足夠的利潤,就會招來競爭者,那些互聯網大廠們都不是省油的燈,憑什麼讓你賺那麼多?我也要進來分一點。
像阿里這樣的對手,美團的高佣金一定​​會把他們招進來。
看起來美團是一家獨大,實際上只要蛋糕足夠大足夠好,就會有人進來搶,所以我認為美團是不太可能一直提高佣金的。

餐飲商家怎麼辦?

在渠道和品牌的博弈中,永遠是那些有主​​動權的一方有話語權。
你不讓我上平台,顧客就會抱怨,而且顧客還排隊來我這裡堂食,這就是實力所在,所以大品牌就可以有更低的佣金。
毛主席在重慶談判的時候,晉冀魯豫軍區還在跟國民黨軍隊打仗,談判桌上的話語權,是由戰場上的軍事實力決定的。
喜茶有幾千萬小程序用戶,星巴克有700萬會員,瑞幸有1500萬公號粉絲,這都是跟平台談判的籌碼。
那普通商家呢?
其實我說句不太好聽的話,普通商家不會有話語權,就是被人宰的命,如果你有話語權,你就不是普通商家了。
比如北京的食之六七麵館只有一家店,但是大悅城大鑼大鼓地請人家去商場了,不靠外賣人家也做不過來,因為產品強。如果做餐飲哪方面做得都普普通通,那就只能被掌握流量的平台掐得死死的,留一口氣給你活著,那​​是為了從你身上剝削利潤。
別抱怨,那樣做沒有任何用,其實平庸的商家在哪個行業都沒有理由過得很好。
心得筆記

【得到APP – 十萬個為什麼】基礎運營4 年,屬於老黃牛,一直沒晉昇機會, 怎麼辦?

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基礎運營4 年,屬於老黃牛,一直沒晉昇機會, 怎麼辦?

老師您好,我在一家大型互聯網公司做運營,到今年4年了。
每次年終的績效評估都是優秀,可是每次晉升都輪不到我,我感覺特別沮喪。
領導也認可說我 的業務能力很強,可是為什麼就是升不上去呢?

感謝這位學員的問題,這其實也是很多有能力的員工在晉升的路上會遇到的問 題。

積累專業能力僅僅是升職的必要條件,但不構成充分條件,想要被提升還 需要呈現出潛力:能做你現在不能做的事情的潛在能力。不然,茶水間的阿姨 每天打掃多專業啊,積累20 年專業經驗,是不是也該升為副總裁呢?

我的導師,世界上最貴的高管教練馬歇爾·戈德史密斯(Dr. Marshall Goldsmi th) 有一句非常經典的話和同名書“What got you here, won’t get you th ere”——把你帶到今天的那些知識,技能,資源,並不能把你帶到明天。

然而,大部分的能力者,稍不注意就會讓自己掉進“能力的陷阱”。

行為心理學家埃米尼亞·伊貝拉教授在他的暢銷書《能力陷阱》裡指出,能力者通常會掉入這樣的陷阱:

  • 做自己擅長的事情做到死。
  • 我不想改變,因為我要做真實的自己!
  • 我幹活都來不及,哪有功夫搞關係?

陷阱一:做自己擅長的事情做到死

我們大部分人都很樂於做那些我們擅長的事,於是就一直做。最終使得我們會 一直擅長那些事,做得越多就越擅長,越擅長就越願意去做。

“這樣一個循環能讓我們在這方面獲得更多的經驗,但同時它就像毒品,我們 被它深深吸引,因為我們的快樂和自信都源於它。它還會讓我們產生一個誤區, 讓我們相信我們擅長的事兒就最有價值的且最重要的事,所以值得花時間去 做。 ”

然而,這還不是最可怕的。

最可怕的是,時間長了,我們會誤認為這就是我唯 一擅長的事情,做別的事兒可能不會像現在這個做的這麼好。

每當有新的事情需要我們去投入的時候,就會畏縮,心生恐懼。

陷阱二:我不想改變,因為我要做真實的自己!

去年我接了一個生物工程企業的高管教練客戶,他是一位VP,他的老闆希望他在開跨部門會議的時候能夠表現的更積極主動一點。我跟他第一次chemistr y meeting 的時候,他對老闆的這條反饋表現出嗤之以鼻。

他說:“我是一個 科學家,說話是要有證據才說的。而且我為人內向,我想做真實的自己,我可 不想變成公司裡那些老外,就是為了刷存在感而說一些沒營養的東西。

有很多人,會以“真實的自己“為藉口,去拒絕做出改變,變成“更好的自己”。

人其實是有多面性的,在不同的人和事的面前會展現出不同的特質。

在《能力 陷阱》裡,作者做了一個非常好的比喻:“(這些特質就像帽子)人們在出席 不同的場合時,會佩戴不同的帽子。帽子會變,但不變的是你一直戴著帽子的 形象,那個才是真實的。 ”

那個“戴帽子的形象”其實最終取決於你的核心價值觀,而不是您外顯的行為本身。

陷阱三:忙都忙死了,哪有功夫去搞關係?

職場裡,有一種人覺得搞搞關係特別臟,覺得工作就是憑實力說話。而另一種 人倒沒覺得不好,就是沒時間花在這些虛頭八腦的事兒上,正事兒都忙不過來 呢,哪有心思搞關係呢?

我之前有個做技術的同事,後來就去了互聯網公司。每天看他996/007 的,特別忙,還帶了一個十幾個人的團隊。

今年年初的時候,他來找我,想讓我給他 教練教練,起因是公司做架構調整的時候把他的團隊連鍋端了,都沒跟他商量 一下。他覺得特別憤怒和委屈,平時老闆交代的任務都是完美達成,整個團隊也都還受過表彰,怎麼成為棄子的時候,連個緩衝的時間都不給。

於是我問他:

“除了年終Review,平時你經常跟老闆一對一聊嗎?”他搖搖頭。 
“你經常去參加一些跨部門或者有老大參加的戰略會議嗎?” 他搖搖頭。 
“你平時會跟其他部門的中層管理一起吃中飯聊聊公司的事兒嗎?”他搖搖頭。 
“在HR 團隊,你有比較熟,可以談心聊天的朋友嗎?” 
他抱怨道:“每天團隊內部的技術問題搞完都不容易了,哪兒有功夫搞關係啊?”

嘴上沒說,我心裡默念:“那你能怪誰?”

在職場,沒有一個人能夠憑藉著一己之力隨隨便便成功。

越是往上走,人際關 系網就越複雜。但是沒有一個組織是單純靠規章制度來維持的,所有的組織都 是靠人和人與人之間的關係來運作的。

可如果平時不花時間、精力去打造自己的關係網,你有好的點子在會上呈現的時候,指望誰來挺你呢?升職加薪的時候又期望誰來幫你說話呢?

那,如果我們已經掉入了能力的陷阱,怎麼辦呢?如何才能從陷阱中爬出來呢?

一、自我覺察

有句話叫做“廢掉一個人最好的辦法就是讓他忙的沒時間思考”。我深以為然。

當我們忙的時候,根本就不知道自己是不是早已經深深的陷入了“能力陷阱”, 說不定還在為自己不可替代的能力而沾沾自喜呢。

所以,有意識的讓自己慢下 來,定期為自己的職業現狀做一個盤點和診斷是非常有必要的。只有這樣才知道要如何調整。

二、尋求他人反饋

有一份調查顯示90%的員工都認為自己是公司的前10%高潛員工。這並不奇怪, 不信你去問問你的團隊,大多數人都覺得自己比別人強,也不知道到底誰才是” 別人“。這種對自己過於樂觀的判斷在《能力陷阱》裡被稱為“積極幻想”。

這就是為什麼我在做高管教練的時候,無論對方級別多高,我都會堅持和他老 闆對話。很多時候,我發現老闆的反饋和高管本人跟我說的簡直就是“買家秀” 和“賣家秀”的區別。

相比起能力,“潛力”是一個主觀的判斷,你認為自己有沒有潛力一點兒也不重要,老闆是不是這麼認為才重要。

因此如果你想對自己的潛力有一個相對客 觀的評估,最應該做的就是去和他人要反饋而不是自己在那兒孤芳自賞。

所以,對於提問的同學,最直接最有效的答案,就是去問一問自己的領導:“您覺得,我還有哪些需要提升的地方,才能成為一個運營經理?

1. 重新定義自己的工作

英文裡有句話叫做“fake it until you make it”(裝吧,裝到你成為那個樣子), 其實說白了,就是想像那個“夢想的自己”到底是什麼樣的,需要具備什麼樣 的能力,然後就按照那個標準去活,直到有一天那些能力成為你自己的一部分。

對於理想的工作也是一樣,我們在被升職前,其實需要重新按照目標崗位去定 義自己的工作,包括職能、能力和所需要的關係網。然後按照重新定義的工作 去行動,你需要先自己entile(獲得資格)才有機會拿到你想要的“Title”(職位)。

2. 建立公司內的關係網

我在我的書《職得》裡專門用了一章的內容來講“關係”。任何一個人,想要 在復雜的職場內獲得成功,你至少需要兩類貴人——Mentor(導師)和Sponsor(伯樂)

Mentor 導師,是指針對你在某一時期,遇到某一類問題,無論是在職業發展還 是業務能力提升上,能夠給你提供有效的建議,能​​夠用他的經驗給予你啟發,幫你脫離瓶頸的人。

他可能是你的上司、同事、朋友甚至是父母。

Sponsor 伯樂,和導師不同,他們不一定是你的“知心姐姐”,通常情況下, 他們是組織內部或是外部,級別比你高幾個層次的人。他們之前一定通過某種 渠道對你有所了解,而且欣賞你的某種特質,因此在機會來臨的時候願意站出 來給你推薦,為你背書。

很多想在公司內部晉升的都天天刷HR 發布的空缺職 位,但是相信我,等你看到空缺的時候,大部分情況下人選早已經內定了。誰定的呢?當然是伯樂!

總結: 我們在教練的過程中經常說的一句話是:“不是你不行,是你還不行。” 
如果你也是一個“老黃牛”,覺得自己“懷才不遇”,那麼我建議你自測一下,是不是掉入了“能力的陷阱”。
然後帶著覺察慢慢往上爬。 “Fake it until you m ake it!”
裝吧,裝到你做到的那一天!