課程筆記

危機時刻別再喊「衝啊兄弟們」:團隊真正需要的是「共享柔軟」

危機時刻別再喊「衝啊兄弟們」:團隊真正需要的是「共享柔軟」

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當團隊遭遇危機,多數領導者的直覺反應是「硬撐」,喊口號、撐場面,但這種做法往往適得其反。真正有效的凝聚力打造,是願意示弱、把實話攤開給團隊——不是甩鍋說「公司不行了」,而是讓團隊成員知道「最壞情況是什麼,我們一起面對」。這個觀念,湯君健稱之為「共享柔軟」。